全院教职工：

根据《陕西师范大学教师岗位设置及人员聘用办法（修订）》（陕师党发〔2023〕65号）《关于开展2025年专业技术岗位空岗补聘工作的通知》《心理学院教师关键三级及其以下岗位人员聘用实施细则》等精神，现开展学院教师关键三级及以下专业技术岗位空岗补聘工作。

一、聘用范围、空岗情况

（一）聘用范围

现聘岗位聘期考核合格，符合学院晋聘高一级岗位聘用条件的在编在岗教师。

（二）空岗情况

此次学院关键三级及以下岗位空岗数量如下：

（1）关键三级岗位空岗数量4个。

（2）核心一级岗位空岗数量2个。

（3）重要一级岗位空岗数量2个，重要二级岗位空岗数量3个。

各岗位聘用教师在聘期内需完成相应的岗位职责，各岗位职责详见《心理学院教师关键三级及其以下岗位人员聘用实施细则》。

二、岗位聘用条件

（一）基本条件

1.热爱祖国，坚持习近平新时代中国特色社会主义思想，自觉践行社会主义核心价值观，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚持“四个相统一”；贯彻党的教育方针，具有良好的思想政治素质和职业道德，遵守国家宪法和法律、法规，以及学校、学院的各项规章制度；具有爱岗敬业、教书育人和服务育人精神，严以律己，为人师表。

2.身心健康，能积极履行相应岗位职责。

3.具备履行所聘岗位职责、承担岗位任务的知识结构、业务水平和能力素质，一般应具有高等学校教师资格。

4.教师关键岗位申报人原则上应具有正高级专业技术职务；核心岗位申报人原则上应具有副高级专业技术职务；重要岗位申报人应具有中级专业技术职务。

（二）有下列情形之一的，一律不得申请聘至高一级岗位。

1.近三年内无本科生课堂教学工作量的（科研为主型教师和“双肩挑”教师须有研究生课堂教学工作量）。

2.近三年内年度考核有基本合格及以下的。

3.近三年内有教学事故或其他违纪行为的。

4.近三年未全职在岗工作的（因公派出访学、工作且在规定期限内者除外）。

（三）学校实行师德失范“一票否决”制，由学院党委对拟聘人员进行师德师风考核，并出具考核意见，经党委教师工作部审核通过后，报学校备案。

（四）满足各岗位聘用条件，各岗位聘用条件见《心理学院教师关键三级及其以下岗位人员聘用实施细则》。

三、岗位聘用方式及程序

（一）关键三级岗位直聘

符合直聘条件的教师向学院提出书面聘用申请，也可由学院在征求本人意见后直接推荐聘用。学院党委按程序对申请人进行师德师风考核，报党委教师工作部审定。学院学术委员会进行评议，经党政联席会议研究确定推荐人选，在学院主页公示3天，无异议后，将推荐人选名单及师德师风鉴定表报人力资源部，学校审定通过后予以聘用。

（二）关键三级及以下岗位晋聘

根据学校《教师聘用办法》和学院《细则》，在学院空岗限额内组织开展聘用工作，具体程序如下。

1.个人申报。符合晋聘条件的教师填写《心理学院教师岗位申报表》（附件1，只需填写符合岗位条件的业绩成果）及《教师岗位聘用结果汇总表》（附件2），于6月19日（周四）前提交至学院党政办公室。

2.学院审核。学院教学部门、科研部门等对申报人员材料中教学工作量及业绩成果等进行审核；学院党委对申报人员进行师德师风考核，并报党委教师工作部审定。

3.学院学术委员会评议。学院组织学术委员会进行评议，确定拟聘人员名单。

4.学院审定。学院党政联席会议审核确定聘用人员名单。

5.公示、上报。学院将聘用人员名单按规定进行公示，无异议后上报学校人力资源部。

四、若干具体问题的规定

（一）聘用条件、岗位职责中成果要求完成第一单位为陕西师范大学心理学院（引进人才到校前的成果可不受此限制），论文成果本人必须是第一作者或者通讯作者，其他成果要求本人为第一完成人，教学科研项目的认定时间为立项时间。

(二)用于本年度空岗补聘工作的成果须为近5年取得(2020年1月1日-2024年12月31日)，期间聘任岗位发生变动的，成果须为任现岗位等级以来取得。

(三)岗位类型原则上以现聘岗位类型为准，确需调整的，应按照学校有关规定和程序申请审批。

(四)“双肩挑”人员按所从事的学科，与相应教学科研单位的教师一起向学校申报聘用，按照文件规定减免教学工作量。

(五)岗位聘用工作严格实行回避制度，在进行评议推荐时，凡是涉及到本人，或与申报人有师生关系、夫妻关系、直系血亲关系、近姻亲关系以及其他亲属关系的，须主动提出回避。

(六)本次空岗补聘工作结束后，学校将与聘用人员签订聘用合同，职责任务按《教师聘用办法》和学院《细则》执行，岗位聘用期限为2025年1月1日-2028年12月31日，直聘至关键二级、三级的教师，聘用时间按照《教师聘用办法》规定执行。

附件：1.心理学院教师岗位聘用申报表

      2.教师岗位聘用结果汇总表

心理学院  

2025年6月16日