心理学院2025年教学科研人员补充计划

一、补充条件

（一）高层次人才

1.原则上须为取得突出创新成果和教育教学实绩、具有重大学术影响或社会影响的高水平人才；

2.原则上具有副高级职务的，文科不超过40周岁、理科不超过35周岁；具有正高级职务的，文科不超过45周岁、理科不超过40周岁。特别优秀者年龄可适当放宽。

（二）常规补充教师

1.原则上具有研究生学历、博士学位；

2.原则上应届博士年龄不超过32周岁，特别优秀者可适当放宽；

3.具有较强的国际交流能力。非外语专业人员应具备运用一门外语阅读和撰写专业论文、开展学术报告的能力；

4.胜任本学科主干课程教学工作，学术业绩应超过学校本学科同类人员平均水平，且具有学术发展潜力；

5.具有人工智能+学科专业背景的予以优先考虑。

（三）博士后

详见学校网站  http://www.snu.edu.cn/info/1015/58334.htm

二、补充类别及人数

三、招聘程序和时间安排

1.招聘程序：学院发布公告、应聘报名（应聘人需在“陕西师范大学人才招聘系统”内完成信息登记和材料上传,同时发送个人简历至学院联系人邮箱）、资格审查、学院组织考核评价、职能部门审核、确定拟聘人选、学校审批、签订聘用合同；

2.时间安排：应聘人员可随时在学校招聘系统内报名,同时发送个人简历至学院联系人邮箱,学院根据工作安排及应聘情况不定期组织考核。

3.有关链接：

《陕西师范大学关于2025年人员补充工作的意见》链接：https://www.snnu.edu.cn/info/1015/57654.htm

《陕西师范大学人才招聘系统》链接：http://rczp.snnu.edu.cn/zpNew/index.do

《人才招聘系统操作说明》链接：http://rsc.snnu.edu.cn/info/1036/3672.htm

《陕西师范大学心理学院官网》链接：https://psych.snnu.edu.cn

四、考核方式

1.业务考核（对应聘人的研究功底、学术视野、研究成果、发展潜力和基本教学能力进行定性与定量评价）；

2.职业素质和品德修养考核（了解应聘人学习、工作经历及品行、学养、团队意识、精神面貌等情况）；

3.心理测评（对业务考核中获得肯定的人员，同步组织对其进行心理测试）；

4.政治表现鉴定（学院党委组织对应聘人员政治立场、政治历史、思想状况、直系亲属和与本人关系密切的主要社会关系等情况进行鉴定）。

五、应聘者需提供以下电子版材料

1.本人简历（应包含详细的个人基本信息、出生年月、近期照片、学习经历、工作经历、博士毕业时间、学术成果等）；

2.本人本硕博毕业证书、学位证书（国外学历学位认证），获奖证书、承担或参与项目批件、计算机等级证书、留学回国人员证明等材料原件扫描版；

3.本人科研成果目录和论文（包括已投稿尚未录用论文，注明具体期刊名称及投稿时间）。

六、聘用方式

高层次人才及具有高级职务教师按事业编制方式聘用，常规补充教师实行“准聘-长聘”管理，按学校相关规定进行考核管理。

七、联系方式

学院地址：陕西省西安市雁塔区长安南路199号雁塔校区教学九楼二层

邮政编码：710062

办公电话：付老师（+86-29-85303615）、郭老师（+86-29-85303236）

电子邮箱：guomin11@snnu.edu.cn，fujinhui@snnu.edu.cn

陕西师范大学心理学院

2025年3月24日